経営情報の公開

広報誌「ひろば」

年に２回、発行しています。

各事業所の利用者様を中心として、天上会を支えてくださっている皆様のご紹介やイベント、福祉に関する情報、法人からのお知らせなど天上会の今をお知らせしています。
ぜひご覧ください。

各施設パンフレット

• 障害者支援施設 新樹楽園（PDF）
• 障害福祉サービス事業所 カイロス（PDF）
• 生活介護事業所 わたぼうし（PDF）
• 共同生活援助 照葉の森（PDF）
• こども発達支援センター めぶき園（PDF）
• 放課後等デイサービス るうと（PDF）
• 相談支援事業所 拓（ひらく）（PDF）

社会福祉法人天上会 経営情報の公開

社会福祉法人として説明責任がある組織や財務等の情報を公開しています。 平成25年5月31日付けで、厚生労働省から「社会福祉法人の運営に関する情報開示について」 (厚生労働省雇用均等・児童家庭局長、社会・援護局長、老健局長連名通知)が発出され、 所轄庁に対し、所管する社会福祉法人の財務諸表をHP等において公開するよう 要請されたことに伴い、 社会福祉法人天上会の財務諸表 (貸借対照表及び収支計算書)等を公表します。 下記よりダウンロードしてご覧ください。

福祉・介護職員等特定処遇改善加算における取組内容

当法人では、令和8年度の処遇改善加算（加算Ⅰロ）を算定するにあたり、 以下のとおり職員の処遇改善を実施します。

1.賃金改善の内容

• 基本給 4月 ベースアップとして月額2000円、定期昇給2000円（正規）
  10月 時間給昇給（パート）
  賞与 昇給に伴う増加分
• 処遇改善加算手当月額支給
• 役職手当、資格手当 令和８年度増加分
• 職員人事考課の評定結果により賞与増額支給 夏・冬2回分
• 処遇改善加算額に残額があった場合、3月に一時金支給
• 上記 法定福利費増額分

2.賃金改善の対象職種

生活支援員、児童指導員、看護職員、保育士、相談支援員、世話人、職業指導員、事務職員 等全職員

3.職場環境等要件の取り組み

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
• 職業体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等。
• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
• 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

生産性向上のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
• 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている。
• 業務支援ソフト（記録・情報共有・請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
• 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、間接支援業務に従事する者の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
• 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施。